Design and Implementation of Performance Appraisal System for IT Enterprise

摘要

为了保证企业战略目标的实现，企业需要一个可以保证战略执行的绩效考核系统来辅佐绩效管理。自然不能想当然地认为适合其他组织的绩效考核系统也一定适合自己的组织。因此，设计并开发一套适用于我们IT企业的绩效考核系统显得尤为重要。一家IT企业除了维护信息技术软件、平台等在企业内外部的推广使用外，还肩负着对新的信息技术研发、创新的重任，这些工作内容涉及到设计、开发、资源、测试、运营等多个不同类型的部门及岗位，因而通过一套能够满足IT企业各岗职体系的绩效考核系统，可以更加准确、客观地完成对企业员工的绩效管理，行之有效地帮助企业来提升全员绩效目标。 本文针对IT企业岗职多样化、项目制考核等问题，基于C#技术...