基于绩效的国有企业员工培训管理初探

摘要

我国国有企业人力资源部门开发的重要工作内容,就是要对企业内员工进行培训.在新的绩效理念被国有企业引入之后,企业对员工培训的管理工作也在质量和效率上得到了提升.国有企业员工培训对企业的经营和发展有着重要的促进意义,那么对当前国有企业员工培训管理现状进行分析,发现其存在着一些问题影响了培训管理的效果,通过结合绩效理念探索培训管理的有效策略,能够促进国有企业在员工培训中开展新的管理模式.