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基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

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摘要

绩效考核与薪酬管理是企业人事管理中的重要组成部份,在国有企业的人事改革过程中,如果能将二者有机结合,不仅能对员工产生激励作用,而且能对国有企业的发展起到深远的影响.本文在分析国有企业现有薪酬制度存在问题的基础上,探讨了适合国有企业发展的,以绩效考核为中心的员工薪酬制度.

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来源
《当代经济》 |2009年第12期|62-63|共2页
作者
钱薇;
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作者单位

厦门海投工程建设公司,福建,厦门,361026;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
绩效; 国有企业; 薪酬制度;

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