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基于改良PCA的公司绩效评价研究

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摘要

针对公司绩效评价问题,本文采用定性(AHP)与定量(PCA)相结合的方法,确定全体指标的权重,对各项指标进行主成分分析,求得主成分分数,构建了基于主成分分析法(PCA)的绩效评价体系,并通过实例验证了绩效评价体系的科学性和有效性.

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来源
《人力资源管理》 |2018年第5期|474|共1页
作者
曹瑞;
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作者单位

武警警官学院广州训练基地;

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正文语种 chi
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关键词
绩效评价; 主成分分析法; 层次分析法;

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