《四维领导力》

摘要

受益于全球标杆企业的领导力课题研究成果，结合几年来为众多企业的咨询实践，根据领导的功用与职能，我们把领导力归结为价值取向、趋势把握、组织运营和人才发展4个维度，每个维度又细化成3个方面。为中国企业领导者建立了一个崭新的领导力模型。