选拔干部要走出三种观念误区

摘要

正 中共宜城县委组织部黄平用来稿指出,选拔干部要走出三种观念误区。一是克服重抚轻安的官本位观念。长期以来,我们在选拔干部中存在的一种很不好的现象就是,选拔干部不是从事业需要和有利个人才能发挥出发,习惯于“凭资格”,熬年头,把封官当成一种福利,也不论单位性质、职能和人员类型不同,在管理上统统是一个模式,都以行政级别划线,使官职高低实际成为衡量一个人德才的标志。这样就助长丁人们对官职和级别的崇拜与追求,造成干部易升难降,易上难下,从而影响了人才的健康成长和脱颖而出,二是克服重过轻功的中庸观念。在干部工作中重过轻功突出的表现是,不能科学地分析