选拔干部

摘要： 福泉始终坚持把选好人、用对人作为干部选拔任用工作的重中之重,紧扣建设高素质专业化干部队伍目标,坚持将政治素质、工作能力、群众评价作为选拔干部的重要标准,树好选人用人风向标,选出群众认可的“三好”干部。突出政治标准,选出讲政治的好干部。对照新时期好干部标准,全面落实“五个过硬”“五个坚决不用”要求,强化政治素质把关。

摘要： 树立鲜明导向,实干促发展。把政治标准放在首位,坚持把重大改革推进、重点项目建设和服务群众作为培养、检验、考察、选拔干部的主考场,激励引导干部晒实绩、比业绩,推动压力层层传递、工作逐级落实。提拔重用驻村第一书记10名。

摘要： 新材料、装备制造、电子信息等新兴产业加速集聚,以玄武岩纤维为代表的新材料产业转型升级……德阳市罗江区正努力探索实现经济社会高质量发展的目标。这背后,也有罗江区党员干部的担当作为。近年来,罗江区创新干部考察工作机制,坚持在一线观察、培育、选拔干部,激励干部担当作为。罗江区委常委、组织部部长汪旭说:“如何选出想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部,关键是要建立一线常态观察识别干部机制,做到知事识人。”

摘要： 卢绪章出生在浙江宁波,后因家境困难被迫辍学。1933年,22岁的他在上海和朋友合办广大华行,1935年,广大华行已发展为小有规模的西药商行。1937年10月,卢绪章加入了中国共产党。1939年5月,中共中央南方局指示中共江苏省委,从上海选拔干部到重庆从事秘密交通、情报和经济工作。这人,便是卢绪章。1940年7月,卢绪章的工作在周恩来的直接领导下进行。周恩来曾叮嘱卢绪章:“工作环境险恶,你这个‘资本家’可一定要当得像呀。”

摘要： 强化鼓励激励,让干事创业者有名有位。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。坚持把实干实绩作为评先评优、选人用人的重要依据,不断健全完善科学精准的知事识人体系,通过运用日常考核、跟踪考核、专.项考核等多种方式,经常性地走近项目现场、基层一线、群众身边,着力在实战实践中发现干部、锤炼干部、选拔干部。探索建立差别化的职级晋升激励机制,在统筹职数设置分配.上,注重向埋头苦干、不事张扬、表现优秀的“黄牛式”和敢打敢拼、不畏困难、实绩突出的“狮子型”干部倾斜,让实干苦干能干者得实惠。重视干部身心健康和生活状况,完善人文关怀具体举措,大力推进“团聚工程”“关爱工程”“健康工程”,持续激发干部队伍活力。

摘要： “有坑没萝卜”,基层专业干部流失多高素质专业干部队伍是提高治理能力的重要基础。西部一些县区由于选拔难、流失多及机制壁垒限制,专业干部选拔培养存难题,给应急管理、基层治理和乡村振兴等带来负面影响。有地方组织部门反映,在选拔干部过程中发现,具有专业知识背景的基层干部较少,特别是在教育、卫生健康及经济等部门表现明显。“疫情期间,我们为区卫健局选任一位副职领导,发现具有相关专业背景的干部很少。根据年龄、现任职务等条件筛选后,选择的余地不大。”一名地方党委组织部部长说。

摘要： 培养和选拔干部是中国共产党历来重视的问题。特别是党的十八大以来,习近平总书记在不同场合围绕这个问题做过多次阐述、强调。在新的历史时期,要确保党和国家的事业顺利发展,关键在党、关键在培养好、选拔好党的干部。新时代要培养和选拔干部应该做到:加强培养政治能力,把政治标准摆在首位;坚持干部选拔任用的标准,把握目标要求;同时注重选拔优秀年轻干部,为干部队伍建设长远布局。

摘要： 通过招贤纳士汇集大批优秀人才,是华夏文明得以绵延不息、兴盛至今的原因之一。古人要选拔干部以及引进优秀人才,都是通过什么样的方法呢?引进人才的时候,什么是最大的考量标准呢?古人又是怎么招人的呢?事实上,古人在招贤纳才方面,是极尽才能,并非常之用心的。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。