首页> 中文期刊>湖北社会科学 >国企经营者薪酬激励模式研究

国企经营者薪酬激励模式研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

国企经营者对国有企业的改革与发展起着至关重要的作用,因而研究国企经营者的激励模式是目前亟需解决的一个问题.它有利于揭示现有国企经营者激励模式中存在的问题,从而构建有效的国企经营者激励模式,减少不合理的分配现象,激励国企经营者努力工作,减少代理成本.

著录项

来源
《湖北社会科学》|2004年第3期|112-114|共3页
作者
韩德明; 朱晓燕;
展开▼
作者单位

湖北工学院,社科系,湖北,武汉,430068;

湖北工学院,社科系,湖北,武汉,430068;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类利润与收入分配;
关键词
国企经营者; 薪酬模式; 激励原则;
入库时间 2023-07-24 20:53:28

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 以EVA为核心建立中小型国企经营者的薪酬激励机制 [J] . 姚鸣毅 . 消费导刊 . 2014,第004期
2. 国企经营者薪酬激励机制的反思与重构 [J] . 赵玉阁 . 理论与现代化 . 2010,第005期
3. 国企经营者薪酬激励机制的设计 [J] . 唐俐 . 经济导刊 . 2007,第S2期
4. 国企经营者薪酬激励体系设计 [J] . 刘爽 ,王巍 . 辽宁工程技术大学学报：社会科学版 . 2006,第4期
5. 国企经营者激励性薪酬制度探析 [J] . 武贵 . 新疆石油教育学院学报 . 2003,第003期
6. 基于国情的国企经营者薪酬激励机制的设计 [C] . 唐俐 . 中国商业会计学会2006年学术年会暨第十一届现代会计理论与实务研讨会 . 2006
7. 长期激励导向的国企经营者薪酬模式研究——以M集团公司子企业为例 [A] . 谢虔 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号