浅谈人本管理在医院人力资源管理中的应用

摘要

人本管理理论与积极心理学结合后，开始真正关注人自身的价值实现与快乐竞争力，并产生了巨大的能量。医院人力资源的特殊性以及社会现状决定了医院更需要实行全面的人本管理。本文通过对笔者所在的河南宏力医院的人力资源管理现状分析得出：只有通过一系列的人本管理工程，使得医院员工拥有了积极主动的工作心境、愉快的工作氛围、幸福的职业感受之后，才能真正实现“以患者为中心”，获得患者的满意、社会的认可，从而实现社会效益经济效益双丰收，达到医院的长期健康发展的目的。