地勘单位薪酬制定中出现的问题及建议

摘要

我国正在由计划经济向市场经济体制过渡,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议不断增加,出现了许多新矛盾、新问题需要解决.在知识经济时代,地勘单位面临着日益激烈的竞争和复杂多变的环境.为了在竞争中获取竞争优势,通过激发人力资源的潜力.完善薪酬制定的科学化,建立有竞争力的薪酬制度,从而在市场竞争中立于不败之地.首先时基奉薪酬的概念进行了定义,接着对薪酬制定的因素及影响进行了分析,提出了岗位工资制定的原则.