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吕平; 张瑞;
黑龙江科技学院;
学风建设; 联动机制; 双因素理论;
机译:基于赫茨伯格的卫生因素理论对影响员工激励的因素进行分析(研究:Golpayegan City Saipa Corporation Industrial Complex的员工)
机译:审查赫茨伯格的理论:提高大学非学历员工的工作满意度
机译:探索园艺业员工对工作的态度:基于赫茨伯格的工作满意度理论的定性分析
机译:洞察赫尔兹伯格的双因素激励理论
机译:满意-不满意:赫茨伯格的双因素理论在实践中通过应用石油工程技术来改变工作。
机译:先进的有机化学。 B部分:反应和合成。第四版。作者:弗朗西斯·凯里(Francis A. Carey美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔大学)和理查德·桑德伯格(Richard J. Sundberg)(美国弗吉尼亚大学夏洛茨维尔大学)。 Kluwer学术/全会出版商。平装本(http://www.wkap.nl/prod/b/0-306-46245-1)。 2001年6月958页欧元54.00 /美元49.50 /英镑34.00。书号0-306-46245-1
机译:学校餐饮员工的动机 - 基于赫茨伯格双因素理论的研究
机译:赫茨伯格工作满意度双因素理论的检验。
机译:卡里伯林格到德拉赫特瓦尔茨格吕特斯滕的安装
机译:在霍赫弗赖奎因茨纳赫滕滕伯曼特劳特市成立stoerungsfreien接待处
机译:瓦尔茨格鲁耶斯特大学特别是德拉赫特瓦尔茨布洛贝克大学
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