领导干部绩效考评问题及成因分析

摘要

目前领导干部绩效在考评内容、方法、分析运用、观念、工作组织和结果使用方面存在着亟待解决的问题。这些问题的成因：一是缺乏理论指导、目的指向性和针对性不强等考评体系设计的因素；二是领导干部工作性质复杂性的因素；三是由考评主体的近因误差、首因误差、晕轮误差、权威误差、回归误差而致使考评失真的因素。