浅析中国高校战略人力资源管理的实施路径

摘要

随着近年来我国政府对高校投入的增加,我国高校的设备投入资金较为充足,为提高我国高校的教学和科研能力提供了保障。然而我国高校人力资源管理水平较低,无法满足我国高校进一步提升的需要。中国高校的发展应该具有鲜明的发展战略,摆脱滞后的人力资源管理制度,将战略人力资源管理模式应用到高校人力资源管理当中,构建符合发展战略需要的人力资源管理制度,推动中国高校发展战略的执行,提升中国高校的整体水平和国际地位。