建立适应社会主义市场经济的高校用人机制

摘要

高等院校是人才荟萃之地,其机构设置门类齐全,具有教学、科研、党务、行政、后勤服务等功能.如何调动各路人才的工作积极性,用好专业技术人员和行政管理干部,使其能''''人尽其才,才尽其用'''',是高校组织人事部门要认真研究的重要课题。长期以来,高校的人事管理制度受到高度集中的政治经济体制的制约和影响,缺乏活力和应变能力,难以充分发挥其应有的作用。虽然采取了一些改革措施,但在改革开放深入发展的今天,在建立社会主义市场经济的新形势下,仍滞后于高校教育事业的发展。很显然,人事管理制度的改革势在必行.