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窦朋; 王瓅;
安徽大学商学院;
社交网络招聘; 人力资源管理; 问题; 对策;
机译:对在安全企业中将社交网络作为电子招聘工具的实施的严格分析
机译:简析当前房地产企业人力资源招聘中的问题与对策
机译:斯洛伐克中小企业通过社交网络招聘员工过程中的企业可持续性
机译:使用社交网络分析的求职者简历验证方法,使用像Linkedin这样的Facebook进行招聘
机译:指导和社交网络对拥有小型政府承包企业的妇女的企业家领导特征,企业家自我效能和总体业务成功的影响
机译:通过移动技术和社交网络改变全球卫生企业企业
机译:对作为安全企业内的电子招聘工具的社交网络实施的批判性分析
机译:建筑企业 - 学徒招聘分析
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:企业之间在社交网络上的企业间协作叠加设备,一种方法和一种系统,能够对接企业组织数据库和社交网络服务数据库
机译:识别求职者,社交网络和招聘人员以促进招聘过程的方法和系统
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