声明
1 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.2 社交网络招聘的国内外相关研究
1.3 研究内容与研究方法
1.4 研究思路及框架
2 相关概念及理论基础
2.1 招聘的相关概念
2.2 社交网络招聘相关理论
2.3 风险管理相关理论
3 企业社交网络招聘的风险识别
3.1 风险因素的分析
3.2 风险因素的问卷调查
3.3 风险因素的确定
4 企业社交网络招聘的风险评价
4.1 评价指标体系的构建
4.2 指标的权重设计
4.3 基于贝叶斯网络构建企业社交网络招聘风险评价模型
4.4 企业社交网络招聘风险评价模型的应用
5 企业社交网络招聘的风险防范措施
5.1 风险防范体系的构建
5.2 辅助阶段风险的防范
5.3 准备阶段风险的防范
5.4 招募阶段风险的防范
5.5 甄选阶段风险的防范
5.6 录用评估阶段风险的防范
6 结语
6.1 研究结论
6.2 研究不足
参考文献
附录
附录一 企业社交网络招聘风险因素的问卷调查
附录二 企业社交网络招聘风险评价指标的权重问卷调查
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果
大连海事大学;
