基于霍桑效应的高校绩效工资改革研究

摘要

霍桑效应的提出使管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,对高校绩效工资改革具有较强的指导意义。本文在阐释霍桑效应基本观点的基础上,结合霍桑效应理论对当前高校绩效工资改革中存在的问题进行剖析,并提出完善高校绩效工资改革的对策建议。