工程造价专业人才产教融合环境下的现代'师徒制'培养模式研究

摘要

工程造价专业毕业生主要的就业单位——工程造价咨询企业要求有较强的专业综合能力,而刚毕业的工程造价专业大学生很难满足企业的用人要求,必须经过企业很长一段时间的培训,且投入一大笔培训资金后,才能正式上岗.这就造成了市场人才需求与高职教育产出的矛盾.这一矛盾越来越引起有关学者的关注,笔者对这一现象进行了分析、探讨,并提出解决方案.