地方高校柔性引进高层次人才管理与评价初探

摘要

高层次人才已成为一种战略资源,是高校发展、综合实力及有无核心竞争力的关键因素,而当今高层次人才资源相对匮乏,地方高校一般由于地域缺乏竞争力、办学经费不足、学科平台相对较低,那么柔性引进高层次人才就成为地方高校应对激烈人才竞争的重要手段,探索符合地方高校自身特色的柔性引进高层次人才工作机制,优化柔性引进高层次人才的管理与评价,提高柔性引进高层次人才的贡献率,对于推动地方高校的发展具有重要意义。