立德树人理念下的辅导员团队建设

摘要

本文从立德树人的时代背景出发,梳理了辅导员团队建设的价值与意义,分析了其在团队组建、团队内部、政策制度等方面的不足,提出强化"立德树人"理念建设、把好团队组建入口关、完善团队管理、建立科学有效的激励机制、促进绩效考核评价标准体系化等解决途径,推进高校思想政治教育和日常管理服务工作。