企业员工情绪智力对工作绩效的影响研究

摘要

为了探讨员工情绪智力各维度对工作绩效各维度的影响,通过对220名企业员工的情绪智力和工作绩效的测量分析表明,企业员工的情绪智力各维度与工作绩效各维度均显著相关。其中,员工自我情绪运用能力和对他人情绪评估的能力与任务绩效之间的相关性最强,并且对员工的任务绩效有正向预测力,员工自我情绪运用能力与组织公民行为相关性最强,并且对员工的组织公民行为有正向预测力。根据研究结论,为人力资源管理实践提出针对性建议,并指出本研究的局限性和对未来研究的展望。