组织行为管理中的薪酬激励作用——基于基本行为模式

摘要

cqvip:作为一门被广泛应用于企业管理、行政管理领域的现代科学,组织行为管理通过帮助管理者从科学的方向研究员工的心理特点和行为轨迹,通过不断增强对员工心理、行为的预判、调控和引导,以协调个人、群体和组织之间的关系为手段,最大程度地激发出每个员工的创造性和能动性,从而获得最优的工作管理绩效。本文从基本行为模式角度出发,探究在组织行为管理中,人们是如何发挥薪酬的激励作用的;通过分析薪酬激励中存在的问题,建立薪酬有效激励的措施,激励员工更好更快更健康的成长,为企业的发展提供动力。