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第一章绪论
1.1问题的提出
1.2研究意义
1.3国内外研究概况
1.3.1国外研究概况
1.3.2国内研究概况
1.4本文的主要研究内容、研究方法及结构安排
1.4.1主要研究内容及创新点
1.4.2研究方法
1.4.3结构安排
第二章政府部门薪酬管理的基本内涵及其理论基础
2.1政府部门薪酬管理的基本内涵
2.1.1公务员
2.1.2薪酬的内涵及功能
2.1.3薪酬管理的目标
2.1.4薪酬管理的内容
2.1.5政府部门薪酬管理的特点
2.1.6公务员工资、公务员薪酬与公务员收入
2.2政府部门薪酬管理的理论基础
2.2.1马克思主义经典学说的指导意义
2.2.2政府部门薪酬管理中激励机制的理论依据
2.2.3人力资本理论在薪酬管理中的核心地位
2.2.4新制度经济学对政府部门薪酬管理的影响
2.2.5公平理论确立了公务员薪酬管理的公平性原则
本章小结
第三章我国政府部门薪酬管理演变过程及评析
3.1过渡时期的工资制度(1949年10月至1956年6月)
3.1.1供给制
3.1.2工资制
3.2探索时期的工资制度(1956年7月-1985年6月)
3.2.1文化大革命之前(1956年-1966年)
3.2.2文化大革命期间(1966年至1976年)
3.2.3改革开放初期(1976年至1985年)
3.3发展时期的工资制度(1985年7月至1993年9月)
3.3.1“八五”工资改革背景
3.3.2“八五”工资改革内容
3.4转型时期的工资制度(1993年10月至2006年6月)
3.4.1“九三”工资改革背景
3.4.2“九三”工资改革内容
3.5规范时期的工资制度(2006年7月至今)
3.5.1“零六”工资改革背景
3.5.2“零六”工资改革内容
3.5.3简要评析
本章小结
第四章上海市政府部门薪酬管理改革实践
4.1以工资总量为切入口的薪酬管理改革实践
4.1.1“九五”期间工资分配总量与工资水平发展回顾与分析
4.1.2“十五”期间工资分配总量与工资水平发展回顾与分析
4.1.3“十一五”期间国民经济发展展望与公务员收入总体水平发展趋势
4.2上海公务员薪酬制度层面上的改革新举措
4.2.1社会保障体制改革——养老保险制度的推出
4.2.2规范津贴补贴——实行“阳光工资”
4.2.3公务员工资的新尝试——推出协议工资
4.3上海公务员薪酬管理改革实践的评析
本章小结
第五章国外(地区)政府部门薪酬管理现状及对我国的启示
5.1美国公务员的薪酬管理
5.1.1卡特改革
5.1.2美国公务员薪酬制度现状与工资构成
5.2法国公务员的薪酬管理
5.2.1法国公务员工资制度
5.2.2晋升与工资水平的确定
5.2.3退休福利待遇
5.3新加坡公务员的薪酬管理
5.3.1新加坡公务员的薪酬水平现状
5.3.2公务员退休制度
5.4香港地区公务员的薪酬管理
5.4.1香港公务员薪酬管理制度
5.4.2香港公务员的薪酬架构
5.5各国(地区)薪酬管理现状与趋势评析
5.5.1薪酬政策、薪酬结构和薪酬制度
5.5.2推行绩效奖励制度
5.5.3合并及取消津贴
5.5.4精简和下放薪酬及职系管理职能
5.5.5公务员薪酬与私人机构薪酬水平的联系
5.5.6国家与地方公务员的薪酬划分
5.6国外(地区)政府部门薪酬管理对我国的启示
本章小结
第六章探索我国政府部门薪酬管理的激励机制新途径
6.1构建公务员薪酬管理的法律法规体系
6.2加强直接薪酬的管理，形成同市场经济基本适应的薪酬激励机制
6.2.1建立完善的分类分级工资管理制度
6.2.2尽快实施地区附加津贴制度，形成两级激励机制
6.3调整直接薪酬的结构，加强“显性激励”功能的发挥
6.4完善“间接薪酬”制度建设，增强“隐性激励”功能的发挥
6.4.1创新公务员的福利激励机制
6.4.2建立健全公务员保障性激励机制
本章小结
第七章结论与展望
7.1 结论
7.2展望
参考文献
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文
作者在攻读硕士学位期间参与的项目
致 谢
上海大学;
