广西住院医师规范化培训管理人员管理能力现状分析及对策

摘要

cqvip:目的了解广西住院医师规范化培训(住培)管理人员的管理能力现状,探讨加强管理人员的能力建设和提高培训质量的对策。方法对广西住院医师规范化培训相关职能部门的128名管理人员进行调查,分析其管理能力现状及存在的主要问题,结合国内其他省份的优秀管理经验和广西工作实际提出进一步推进广西住培高质量发展的对策。结果广西住培管理人员的管理能力测试总体得分为(51.23±11.40)分,管理能力水平较弱。市级卫生健康委和培训基地管理人员从事工作年限较长,但是从事科教工作的时间多集中在5年以内,存在科教管理经验欠缺、对相关住培政策规定和标准不熟悉、掌握不到位等管理能力较弱的问题。结论广西住培管理人员的能力建设亟待加强,今后可通过继续加强各级管理人员的培训、建立住院医师规范化培训省级示范培训基地、建立住培基地对助理全科医生培训基地的帮扶机制、建立健全住培和助理全科医生培训基地管理者激励机制、完善管理能力的评估、加强监督指导等措施,提升住培管理人员的综合管理能力,推进广西住院医师规范化培训的高质量发展。