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冯国梅; 廖吉星;
广西柳工机械股份有限公司;
机械工业; 人力资源管理; 人才成长; 专业技术人员;
机译:湖北省成长型企业的雇主品牌及人才战略研究
机译:在人格心理学教育概念下对新企业家人才心理学教育概念的影响对新企业家的人才培养和文化多样性
机译:管理人才和企业社会责任(CSR):人才经理如何看待企业社会责任?
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机译:小型和小型企业绩效:企业家成长倾向,战略管理实践和行业成长的相互作用。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:如何避免人才外流?知识管理是一种竞争优势。案例:芬兰中小企业成长公司
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机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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