分析国有企业人力资源开发与管理中存在的问题

摘要

由于传统的封建管理思想、手段依然存在,而传统的人事管理强调"听从安排",因此往往出现按惯例工作、制度不健全的现象,工作的主观随意性和照章执行上级制度的盲目性普遍存在.本文从多个方面去分析了国有企业人力开发管理工作上存在问题,并对如何构建新型的人力资源开发管理体系提出了自己的意见,供大家参考.