马斯洛的'人的需要层次理论'在我国现代企业管理中的应用研究

摘要

马斯洛的'人的需要层次理论'在企业管理中占有重要的地位,他分别从人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个方面阶阐明了企业的发展必须抓住'以人为本'的思想核心.本文以马斯洛理论为蓝本,以百度公司员工政策作为对象进行研究,用科学发展、区别对待、以及特有'国民文化'的观点来研究'需求层次理论'在我国现代企业管理中的应用方式.