高科技企业自我管理团队的激励研究

摘要

近年来，随着第四次科技革命的兴起和生产力的发展，管理实践和管理理论随之发生了相应的变革，传统的科层式组织结构的弊端暴露无遗，学习型组织理论和企业再造理论是管理科学发展的重要成就。自我管理团队就是在这种新兴管理科学的背景下出现的管理模式，它有助于组织更好地利用员工的才能，同时能够对变化的外部环境迅速反应。特别是对于高科技企业而言，这种优越性就显得更为明显了。