全球化语境下的企业跨文化理解

摘要

随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化，与之相匹配的跨国企业跨文化管理全球化已成为势不可挡的热潮，并且实现“跨文化优势”对不同文化背景下的管理进行比较研究的“文化热”也随着全球经济一体化趋势的加强得到蓬勃发展。综观人类历史发展的进程，经济与文化是一个彼此相关，互相依存和不可分割的有机整体，一定的文化是一定社会政治和经济的反映，又反作用于一定社会的政治和经济。伴随着经济全球化，世界各个国家和民族的交往日益频繁，各个国家和民族之间相互需要，共求发展的关系更加密切，随之而来的必然是不同类型文化的交流、冲突、碰撞和融合，而跨国企业将自己所拥有的信息、技术管理技巧、市场联系、研究与开发等方面与全球所拥有的人力资源、自然资源乃至市场规模等优势结合起来，利用跨文化优势，展开跨国经营，实现优势互补，将成为企业国际化经营的一种发展趋势，也是跨国企业有效在全球范围内优化配置所需各种资源，充分利用人力资源与自然资源进行跨国经营管理的一种途径，这尤其对正在融入全球经济的中国企业更具有现实意义，届时的企业将是一个复杂的存在，不仅处于复杂的国际环境、政治环境、文化环境，而且处于复杂的多文化的纵横交错之中，除了组织内部的复杂性之外，外部环境同样复杂和混乱，也使跨文化经营中产生的消费者与企业由于处于不同的文化背景、地域环境中，将遇到前所未有的机遇与挑战。所以经营、领导跨国企业这样一个复杂的组织，使其在一种互动、交流、合作的过程中来完成企业的使命，使其在跨文化背景、地域下成功运营，使人们认识到在人类整体利益的基础上建构中国特色的跨国企业的可能性和必要性，将是我们从全球的角度来重构跨文化企业经营管理活动的目标。