基于工作要素为导向的工作满意度评价模式研究

摘要

工作满意度作为考量一个组织人力资源效能的综合指标，已引起理论界和业界的广泛关注。目前，在工作满意度评价的研究中，有三种维度模式选择：一是以工作要素为导向的维度系统，二是以工作背景为导向的维度系统，三是以工作群体为导向的维度系统。本文在对比三种模式的基础上，以工作要素为导向的维度系统为例，揭示工作满意度评价的体系模式框架。