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关于人事争议解决机制诉讼化的思考

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＜正＞一、人事争议解决机制的发展历程在计划经济体制下,我国人事管理制度实行身份管理,人才流动非常少,工作人员对于人事权益的维护意识较淡薄,人事争议的解决未纳入法治化的轨

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来源
《政府法制》 |2009年第20期|46-47|共2页
作者
薄海晶;
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作者单位

太原科技大学;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词

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