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宋子阳; 任福君; 邓大胜;
中国科协创新战略研究院 北京 100038;
人才; 吸引力; 评价体系;
机译:基于AHP的西部地区人才吸引力评价研究。
机译:“国外经验使我们的教育有吸引力”
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:在现代组织中确保人才培养的国外经验
机译:美国国家实验室的组织吸引力和研发人才搜寻挑战:系统评价
机译:了解中国区域人才吸引力及其影响因素:从时空模式演变的角度
机译:国外专业人才培训的经验及其在乌克兰的应用
机译:结合恐怖主义:从国外经验中汲取经验教训。
机译:人才和工作经验中心信用识别学术管理体系和方法,以及提供相同的人才贡献银行服务的系统
机译:人才和工作经验中心信用识别学术管理体系和方法,以及提供同样的人才贡献银行服务的系统
机译:以人才和工作经验为中心的信用认可学术管理系统和方法,以及使用该服务提供人才捐赠银行服务的系统
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