弗洛伊德的人格结构理论在护理管理激励中的借鉴应用

摘要

弗洛伊德创立的人格结构理论认为本我、自我和超我三个层面相互作用影响人的心理,进而影响人的行为.本文尝试借鉴人格结构理论中本我、自我、超我的形成过程,对护理人员按照行为动力源的不同区分为高职业认同护理人员、中职业认同护理人员和低职业认同护理人员,并从护理管理学的应用角度提出相应的激励措施.