公共部门人才过剩与短缺并存问题与化解对策

摘要

在我国公共部门中,人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,这是源于公共部门中人的相对恒定性与事的相对变化性之间的矛盾.这些问题制约了公共部门的执行能力,并且阻碍了公共部门提供公共服务的能力.本文从政府和人力资源服务业这两个层面对这一问题进行了分析,并提出了一系列化解对策.