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摘要
ABSTRACT
前言
1.高级技能人才短缺的现状分析
1.1高级技能人才的界定
1.2技能人才在社会发展中的作用与地位
1.3高级技能人才供求状况分析
1.4我国高级技能人才培养途径及主要问题
1.5我国高级技能人才使用、激励机制现状及缺陷
2.我国高级技能人才培养模式分析及对策
2.1技能人才培养在国际教育标准分类(ISCED)中的定位
2.2国外技能人才培养模式的启迪
2.3我国高级技能人才培养对策
3.高级技能人才的使用、激励机制分析及对策
3.1高级技能人才激励因素分析
3.2国外激励理论对高级技能人才激励方式的启示
3.3高级技能人才使用、激励机制对策
4.结论
参考文献
致谢
