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李永壮; 陆垚;
中央财经大学商学院;
中央财经大学中国民生经济研究中心;
酒店业; 组织公平; 工作满意度; 关系绩效;
机译:工作满意度和工作压力对孟买酒店业员工生活的影响基于SEM的实证研究
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机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:大都市地区酒店业的时空演变与影响因素:基于中国的实证研究
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机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
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