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南晓莉; 李芊卉;
大连理工大学管理与经济学部;
高管团队规模; 薪酬差距; 风险承担; 调节作用;
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:谁占最大份额?高管团队薪酬差距和首席执行官权力
机译:最高管理团队的多样性和战略变革薪酬差距和组织松弛的调节作用
机译:高管团队薪酬差距的影响因素:基于中国上市公司面板数据的实证研究
机译:最高管理团队的特征:研究它们对国际业务规模和国际绩效的影响。
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:最高管理团队的个人财富,团队内部的多样性及其对公司风险承担的影响
机译:R和D管理研究团队到美国和欧洲。研发管理研究团队成员公司概况
机译:通过形成多个小规模团队而能够进行团队合作和凝聚力的在线第一人称射击游戏中的多个团队比赛的系统及其方法
机译:使用计算机和在线网络作为网络和电子邮件,与公司的股票持有人或公司的新股票持有人进行合作的营销方法和系统,以及公司股票持有人和公司的新股票持有人的营销研究方法和系统
机译:确定规模网络中联系人的规模特定数据和/或规模网络中公司特定数据的方法
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