首页> 中文期刊> 《科学之友》 >员工承诺、价值观和支持感的关系研究

员工承诺、价值观和支持感的关系研究

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

文章从员工的工作价值观和员工承诺之间的关系研究出发,重点分析了不同维度的工作价值观和员工承诺的相关关系,并引入组织支持感(POS)和主管支持感(PSS)作为调节变量,构建模型.

著录项

来源
《科学之友》 |2008年第32期|82-83|共2页
作者
李洁;
展开▼
作者单位

太原工业学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
工作价值观; 组织支持感; 主管支持感;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响 [J] . 黄勇 ,杨洁 ,胡赛赛 . 贵州财经大学学报 . 2020,第005期
2. 新生代员工工作价值观、组织支持感与工作绩效关系研究 [J] . 陈星 . 价值工程 . 2014,第007期
3. 员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究 [J] . 张进 ,韩夏筱 . 人力资源管理 . 2014,第012期
4. 员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究 [J] . 张进 ,韩夏筱 . 人力资源管理 . 2014,第012期
5. 高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为关系研究 [J] . 郝天侠 . 西北大学学报（哲学社会科学版） . 2011,第002期
6. 组织支持感、组织承诺在工作满意度和员工主动性之间的作用 [C] . 刘芳 . 2011年中国教育经济学年会 . 2011
7. 企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究——以组织支持感为调节变量 [A] . 董香会 . 2013

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号