知识共享视角下组织情境与项目绩效关系研究

摘要

＜正＞文章将工程项目视为虚拟企业,主要利益相关者看作虚拟企业的成员,以提高工程项目绩效为研究目标,研究知识共享视角下组织情境对工程项目绩效的影响机理和路径。以知识共享为中间变量,结合合同的柔性程度、激励制度、组织文化距离和沟通管理有效性这四个组织情境因素,构建概念模型,运用结构方程模型进行分析。结果表明:合同的柔性程度、