区域文化视角下企业绩效管理开展策略探讨

摘要

绩效管理是企业人力资源管理的基本模块之一，在人力资源成为企业最重要资源的现实背景之下，做好绩效管理对于提升企业的整体绩效水平具有重要的意义。绩效管理本身受到区域文化的很大影响，不同区域文化背景下，企业绩效管理往往会有很大的差异，本文通过对区域文化与企业绩效管理之间的联系进行了论述，同时对于不同区域文化下绩效管理模式的进行了对比分析，总结了目前绩效管理中存在的问题，提出了区域文化视角下企业绩效管理开展的具体策略。