心理契约视域下新生代员工幸福感提升策略研究

摘要

新生代员工作为现代企业的主力军,逐渐成为企业核心竞争力的重要人力资源,通过不断满足其心理期望提升幸福感才能更好地激发潜在创造力,帮助企业获取持续竞争优势,促进企业健康良性发展.从心理契约视角,分别基于交易维度、关系型维度和团队成员维度提出新生代员工幸福感的提升措施.