声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的与意义
三、国内外研究现状
四、研究思路与方法
五、研究特色与创新
第二章 相关理论基础
一、心理契约理论
二、幸福感理论
三、心理契约和幸福感之间的关系
第三章 合肥移动公司新生代员工的人力资源管理现状
一、信息通信行业发展状况
二、合肥移动公司介绍
三、合肥移动公司人力资源现状
四、合肥移动公司人力资源管理现状
第四章 合肥移动公司新生代员工幸福感调查及原因分析
一、研究设计
二、数据分析
三、研究结果
四、原因分析
第五章 提升合肥移动公司新生代员工幸福感的对策
一、完善薪酬管理体系
二、改善绩效考核体系
三、畅通员工发展通道
四、建立幸福企业文化
第六章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
附录
致谢