管理者自我效能感与工作绩效的关系研究

摘要

自我效能感是影响工作绩效的重要因素之一。以组织中的管理人员为研究对象，构建了管理者自我效能感与工作绩效的关系模型，并以有效回收152份问卷为样本进行分析。实证结果显示：管理者自我效能感与工作绩效呈显著正相关，且管理者自我效能感对工作绩效有一定的预测力。进而为组织在日常管理活动中，提出上级对下级应采取激励性沟通、建立科学有效和公平的考核机制和良好的企业文化氛围，培养管理人员稳定、积极和健康的情绪等建议，增强管理者的自我效能感来提高工作绩效。