转型视角下医院人力资源管理存在的问题及对策

摘要

人力资源管理得如何与医院的运作及业务水平有紧密的联系,尤其在当前医疗改革深入发展的背景下,医院所面临的人才竞争程度也日益激烈化.人才作为医院核心竞争力的体现,需要在转型中高度重视人力资源管理.作为医院自身必须结合医院发展的现状及医改的要求,积极引进人才、管好人才、激励人才,实现医院自身不断发展壮大.对此,本文就转型视角下,关于医院人力资源管理发展的现状入手进行分析,并根据其存在的不足提出相应的解决对策.