国有企业人力资源管理研究

摘要

人力资源主要是指企业员工所拥有的各项能力在工作上所具有的专业指标,将人才作为企业发展的重要经济支撑,让相关专业的人才成为企业的优势资源。人力资源管理主要是指通过完善的体制与相应的规则来对企业的员工加以管理,使之知识与能量以及相关的素养能够在国有企业的发展中得以充分体现。管理涉及人力资源的使用情况,员工的工作状况以及知识能力,从而推动企业的发展让从而推动企业的发展,让企业充满生命力,能够有序健康发展。