国有企业绩效薪酬激励机制的完善思考

摘要

随着社会经济的快速发展,原来的国有企业薪酬分配制度呈现出薪酬结构不科学、绩效考核较笼统、工资确定不合理等诸多弊端,已经不能较好地适应新时代经济发展的需要。基于此,本文首先分析了国有企业绩效分配制度的现状,然后提出了国有企业绩效薪酬激励机制的几条完善策略,希望能为国有企业建设绩效薪酬激励机制提供一些有益的参考和借鉴。