国有企业绩效薪酬激励体制的改革及完善思考

摘要

我国引入市场经济体制给国有企业经营管理带来新挑战,要在激烈的市场竞争过程中获得更大市场份额,要求国有企业强化人才管理,挖掘人才潜力,发挥人力资源优势.改革与完善国有企业绩效薪酬激励机制,能够更好地吸引和留住人才.文章尝试分析当前国有企业绩效薪酬激励体制中存在的不足及体系设计原则、改革与完善路径,旨在为国有企业可持续发展提供助力.