以人为本理念在国有企业人力资源管理中的有效应用

摘要

在激烈的市场竞争中,为了适应时代的发展,需要改革国有企业管理体制,尤其改革人力资源管理方式,坚持人性化的改革,并以“以人为本”的改革理念,结合国有企业的实际情况和现实体制的国情,实施有建设性的策略。