基于组织承诺理论的国有企业人才流失问题初探

摘要

组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为,组织承诺的相关研究已成为学术界广泛研究的热点问题。特别是在近年来国有企业人才流失率逐年升高的背景下,为探讨国有企业人才流失问题提供了很好的思路。本文首先对人才流失的概念进行了界定,并基于组织承诺理论对人才流失原因进行了剖析,试图找到留住人才,加强企业人才队伍建设的有效办法。