激励机制视角下国有企业人才流失对策研究

摘要

国有企业的发展在竞争激烈的社会中面临着种种挑战,作为企业发展的核心,人才的竞争越来越受到重视.然而,现如今国有企业高素质人才的大量流失也给国有企业带来严重损失.企业的竞争,实际上就是人才的竞争,要想在与不断状大的民营、私营、合资、独资企业的竞争中立于不败之地,必须加强人才管理,千方百计留住人才.